社会是如何看待成人学历文凭的,它有用吗？
2022-09-02 18:40:25
作者：学历网校
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现代社会筛选一个人价值最快的方法就是学历，通过学历可能比较大概率的确定一个人能力，当然这不是唯一的鉴定标准，但又有多少公司的HR真正又鉴定别人的能力呢，看错人的事经常发生，所以大小公司的HR只有抱着学历这个标准不放，那不怕招聘错了人也能有交待不是！
对于中小型公司来说，企业相对更看重的应聘者工作的能力，入职以后更看重的是为公司带来的绩效，中小型公司大多是处于发展中阶段，希望的员工的能力快速的提升。
不能否认，学历是社会工作中的敲门砖，中小公司的人事不会很纠结于你是成教学历还是全日制学历。有些全日制专科、本科的中入职后也会出现能力欠缺的问题，以及眼高手低的情况。
对于中小公司来说，性价比高的员工最好，能力是最终的用人标准。
而对于大企业来说，除了看工作能力，个人修养也是一个关注点，普遍的观念是，重点大学的毕业生个人素养会相对高一些，当然事情都没有那么的绝对，但这是个概率大小的选择。
所以大企业招聘时全面的考察个人素养、个人能力，这样会导致招人成本太高，所以节省成本的方法还是先看学历。全日制学历一般是大企业招聘时的硬性要求，不过也还是有例外，对于非全日制学历（包括成教）的应聘者，如果求职者的履历真的很不错，证明能力不会差，破格录取还是有希望的。
社会上很多公司、企业都是中小企业，其实并不在乎你的全日制学历、甚至专业。很多老板找人更看重三点，一是否能够解决公司现存的问题，二是与人沟通的能力，三是个人修养。而学历问题是HR更注重的问题，小公司没有太规范的HR，最终是否录用还得看老板的决定。
所以学历是求职者竞争的敲门砖，如果没有则连面试的机会都没有，对于成年在职人员来说，成人教育的学历虽然竞争力不强，但它也能为你多获取一些面试机会，避开某些对学历要求高的公司就可以了。
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