提升学历有什么用处，为什么要提升成人学历
很多同学想上进，却不明白为什么要提升学历，今天小编为同学们分析以下学历提升的用处好处，希望同学们看后能坚定前进的脚步。
一、学历是门槛
你现在可以随手翻一下招聘页面，很多岗位都标注了需要“大专及以上学历”，学历不够的话，在第一轮就已经被筛掉，哪里还有什么选择！
因为学历不够高，自己择业的时候选择机会少，一纸纸文凭把您和心仪的工作阻隔。失之交臂的时候，您痛恨那该死的企业不给您展示才华的面试机会，虽然 学历现在更多的是扮演一块敲门砖的角色， 可就是这块敲门砖，他制约了您很多人生机遇。
二、学历越高，薪资更高
国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。
在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。
2020年12月14日，深圳市人力资源和社会保障局发布最新的《深圳市2020年人力资源市场工资指导价位》。深圳工资指导价月均7825元，高位值、中位值、低位值分别为27906元/月、6432元/月、3320元/月。
三、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。
四、人事改革
很多事业单位、国企、大型企业，在提拔干部或者在评审职称的过程中，学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。这样一来就把一些能力强，有资格，经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格。
于是很多人为了晋升，报名自考、网教或者成教，也要拿到一个国家承认的本科学历。在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
五、考公务员的最起码要求
报考公务员没有大专文凭以上，连参加的资格都是微乎其微。如果你的学历高，考公务员这关都可以免试，直接进入领导岗位。我们经常看到这样的新闻，某地为了引进人才，将一大批研究生人才引进来，直接任命为地方或部门行政领导，至于他们的能力如何，这是后话，谁叫他们的学历高呢?谁叫你不注视学历的重要性呢？
六、抓住机遇
学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。学历是学习的证明，高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界，能够结交更多的人脉，对以后的发展助力甚大机会都是留给有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，你才能有十足的信心把握住机会。其实，专升本也好，毕业直接参加工作也罢，一切都要看自己在大学的选择，不论是继续在学校深造，还是进入社会体验，也都是一个学习的过程。